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本次选拔主要通过“无领导小组讨论”方式进行，各小组成员根据随机抽取到的面试题目独立发表个人观点，并在规定时间内通过共同讨论达成一致意见，形成最终论点陈述。在讨论过程中，评委们根据各位成员在小组讨论活动中的表现，近距离、多角度地考察考生在逻辑思维分析、沟通表达、组织协调、开拓创新等多方面的综合素质能力，并现场进行客观评分。考生在整个面试中各抒己见，畅所欲言，领导力、思辨力、表达力得到有效激发，充分彰显了产业集团青年员工的青春风采和精神面貌。

本次面试选拔活动，是集团进一步加强青年人才队伍建设的有力抓手，为广大青年员工提供了一个展示才华和锻炼能力的平台。下一步，集团将对进入库的青年人才开展集中培训、挂职锻炼、导师帮带、赋能提升等系列活动，为集团青年人才素质能力提升、后备储能夯实基础，持续激发人才队伍活力，凝聚奋进力量，以人才光芒“照耀”集团高质量发展之路。

产业青百人才工程：即在产业集团党委领导下，由集团人力资源部牵头具体开展实施的一项青年人才培养项目。主要目的是在经营管理、党建工作、专业技术、高技能等四个领域，在集团系统内部选拔培养100名左右符合集团战略发展要求、综合能力突出、具有培养潜力的优秀青年，努力形成集团源头有储备、使用有梯队、成长有空间的青年人才工作局面。